Bei der Einstellung geht es darum, die geeignete Person für eine offene Stelle zu finden, um sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Strategie des LNS zu berücksichtigen und unsere Werte und unser Image zu vermitteln.
Als Schlüsselaspekt der Personalverwaltung stellt die Einstellungspolitik eine Möglichkeit dar, diejenigen Talente anzuziehen, einzustellen und zu integrieren, die für die langfristige Umsetzung der Ziele des LNS erforderlich sind.
