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Coordinateur RH (m/f)

TYPE DE CONTRAT : CDI - temps partiel

Le Laboratoire national de santé (Établissement public) recrute à temps plein (40h/semaine) et à durée indéterminée,

un Coordinateur RH (m/f)

pour les besoins du département Administratif et Financier.

 

 

A propos du Laboratoire national de santé :

Le Laboratoire national de santé est un établissement public sous la tutelle du ministère de la Santé à Luxembourg. Organisé en institut pluridisciplinaire et supporté par un département administratif, le LNS compte quatre départements scientifiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine médico-légale et de la protection de la santé, en plus d’accueillir le Centre national de pathologie (National Center of Pathology) et le Centre national de génétique (National Center of Genetics).

Le LNS occupe de nouveaux locaux à Dudelange dont l’infrastructure moderne est en conformité avec l’évolution récente des sciences médicales.

Le LNS a pour but de développer son expertise scientifique et analytique liée à la prévention, au diagnostic et au suivi des maladies humaines. Sa vocation ultime est de se mettre au service des patients et des citoyens pour leur offrir un accompagnement d’excellence.

 

À propos du poste à pourvoir :

Rattaché(e) à la DRH du LNS, le Coordinateur de l’Administration et des Processus RH est garant du développement et de la mise en application de tous les processus et procédures RH liés au cycle de vie du collaborateur au sein de l’institution.

Agissant en tant que gestionnaire de projets, et en se montrant force de proposition, il développe pro-activement les outils et processus RH en ligne avec la stratégie du LNS ainsi que tout autre projet visant le développement et l’excellence opérationnelle RH.

Pour accompagner la transformation digitale du LNS, il se positionnera comme acteur du changement, notamment dans l’implémentation du nouvel SIRH.

Il collaborera avec les HRBP sur des projets transverses et bénéficiera du support du Gestionnaire RH.

A l’écoute des besoins des collaborateurs, il se positionne en véritable expert des outils RH mis à la disposition des collaborateurs. Il doit répondre aux demandes opérationnelles sur tous les domaines de l’Administration RH tels que le droit du travail luxembourgeois, droit de la fonction publique, la rémunération, la gestion des mouvements du personnel, l’évaluation de la performance, la formation, la gestion des congés et les changements contractuels.

 

Activités principales :

  • Assure la gestion et mise en application de tous les processus et procédures RH du LNS liés au cycle de vie des collaborateurs,
  • Accompagne et supervise la consolidation des processus RH,
  • Se positionne en coach et mentor et coordonne les activités de l’équipe administrative RH,
  • Assure la gestion en temps et en heure de toutes les requêtes soumises à l’équipe opérationnelle RH,
  • Veille à l’harmonisation et à l’optimisation des outils RH et en assure l’intégration (par ex. intranet ou SIRH) afin de garantir l’excellence dans l’expérience collaborateur,
  • Définit un tableau de bord avec des indicateurs pertinents et sous forme de reporting périodique,
  • Analyse l’évolution des indicateurs et fait remonter des pistes d’amélioration,
  • Supporte l’équipe RH dans les saisies des données liées au cycle de vie des collaborateurs en collaboration avec les gestionnaires RH.

 

Profil recherché :

  • Titulaire d’un diplôme au minimum « Bachelor » (equiv. BAC+3), idéalement en relation avec la GRH, vous justifiez de 10 ans d’expérience dans une fonction généraliste et administrative RH en entreprise idéalement complétée par une expérience dans le secteur public,
  • Vous avez idéalement une expérience dans l’implémentation d’un SIRH,
  • Vous maîtrisez le droit du travail Luxembourgeois et disposez d’une connaissance pratique en gestion de la paie et rémunération,
  • Vous disposez d’une expérience probante dans la mesure de la performance RH et la mise en place de tableaux de bord et outils statistiques,
  • Orienté client et résultats, vous avez une expérience probante dans le management projet et la conduite du changement dans un environnement complexe.

 

Qualités requises :

  • Créatif et tourné vers l’innovation, vous êtes force de proposition et faites preuve de compétences d’accompagnement de vos collaborateurs et vous savez fédérer vos clients internes,
  • Vous faites également preuve d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute,
  • Vous savez gagner la confiance de vos clients internes par votre crédibilité et professionnalisme
  • Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre organisation dans la gestion des priorités et la résolution de problèmes vous permettront de convaincre en optimisant les résultats de l’équipe RH,
  • Vous faites preuve d’assertivité et de patience,
  • Vous êtes également capable d’effectuer des tâches parfois répétitives de manière autonome, correcte et systématique, en utilisant à cette fin les moyens techniques appropriés,
  • Vous parlez et écrivez le français et l’anglais couramment, toute autre langue étant considérée comme un atout.

 

Si vous êtes intéressé(e) par le poste et si vous correspondez au profil recherché, nous vous invitons à postuler en ligne sur notre site carrière https://lns.lu/carriere/ et à nous faire parvenir votre dossier de candidature, comprenant lettre de motivation, CV et copies des diplômes.

 

Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. La plus grande confidentialité sera accordée à chaque candidature.