HR Business Partner (m/f) Ref°132

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre notre équipe en CDI à temps plein.

À propos du Laboratoire national de santé

Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu’institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l’un dans le domaine de la Pathologie et l’autre dans le domaine de la Génétique. L’ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier.

Le LNS a pour mission de développer l’expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d’assurer le rôle d’un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d’effectuer des tâches médico-légales. L’institution contribue également au développement, à l’harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d’analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d’enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers.

Doté d’une infrastructure moderne en phase avec l’évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rattaché(e) au Head of HR, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes et serez le point de contact pour nos départements scientifiques et administratifs. Dans ce contexte, vous serez responsable de :

Gérer l’intégralité du cycle de recrutement pour les départements assignés (y compris la rédaction et la publication de la description du poste, l’examen des candidatures et l’identification des candidats potentiels, l’organisation des entretiens et la gestion de l’ensemble de la communication avec les candidats) ;

Participer aux processus d’intégration/de suivi/de départ des collaborateurs et assurer la coordination avec les autres fonctions concernées ;

Conseiller et soutenir les managers dans la mise en œuvre de pratiques RH efficaces et conformes aux exigences réglementaires ;

Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et les accompagner dans leurs questions relatives aux ressources humaines et au cadre réglementaire;

Traiter l’ensemble des demandes entrantes et garantir la gestion et la mise à jour précises des dossiers des collaborateurs ;

Être responsable de la rédaction des offres d’embauche, des contrats et des avenants au contrat du travail ;

Entretenir et développer des relations/partenariats avec les agences de recrutement/prestataires externes et participer à des salons de l’emploi ;

Contribuer à l’amélioration continue des processus RH ;

Soutenir la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’institution ;

Coordonner et promouvoir les initiatives d’apprentissage et de développement des collaborateurs (Learning and Development).

Assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;

Contribuer à des projets ad hoc et à des initiatives en matière de ressources humaines.

La liste ci-dessus n’est pas exhaustive et d’autres tâches pourront être ajoutées en fonction des besoins du service.

PROFIL RECHERCHÉ

Master en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou une formation équivalente ;

Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines Vous êtes une personne dynamique orientée travail d’équipe et qui possède d’excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;

Vous êtes organisé, flexible et capable de faire face à un grand nombre de tâches différentes dans une organisation dynamique ;

Vous avez d’excellentes aptitudes interpersonnelles, ainsi que de solides capacités rédactionnelles ;

Vous êtes capable de gérer des situations sensibles et confidentielles ; vous avez le sens de l’analyse et le souci du détail ;

La connaissance du cadre légal et réglementaire de la fonction publique sera considérée comme un atout.

Maîtrise des outils informatiques courants ;

Toute connaissance ou expérience du SIRH « MPLEO » est considérée comme un atout ;

La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire (à l’oral et à l’écrit).

Atouts :

Connaissance de l’environnement de la santé au Luxembourg ;

Connaissance du secteur d’activité des laboratoires de diagnostic ;

Connaissance de la langue allemande et luxembourgeoise ;

Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l’égalité des sexes, le travail d’équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d’âge, de sexe, de religion, de handicap, d’origine nationale et ethnique ou de statut social.

Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle.

Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.