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HR Business Partner (H/F/X) Ref°638

TYPE DE CONTRAT : CDI - temps plein

Nous recherchons actuellement un HR Business Partner pour renforcer notre équipe et assurer l’alignement des stratégies du LNS et des RH en mettant l’accent sur le recrutement, la gestion des performances, la gestion du changement, la planification stratégique et le soutien administratif quotidien des RH ainsi que la conformité.

A PROPOS DU LABORATOIRE NATIONAL DE SANTÉ

 Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé au Luxembourg. Institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements scientifiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. En outre, le LNS héberge également le Centre National de Pathologie et le Centre National de Génétique. Le LNS est installé à Dudelange depuis 2013.

Le LNS a pour mission de développer l’expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d’assurer le rôle d’un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d’effectuer des tâches médico-légales. L’institution contribue également au développement, à l’harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d’analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d’enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers.

Doté d’une infrastructure moderne en phase avec l’évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique.

TÂCHES PRINCIPALES

 

 Rattaché(e) au responsable des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes et serez le point de contact pour nos départements scientifiques et administratifs. Dans ce contexte, vous serez responsable de :

  • Assumer la responsabilité de l’ensemble du cycle de recrutement pour les départements assignés (y compris la rédaction et la publication de la description du poste, l’examen des candidatures et l’identification des candidats potentiels, l’organisation des entretiens et la gestion de l’ensemble de la communication avec les candidats) ;
  • Entretenir et développer des relations/partenariats avec les écoles, les agences de recrutement et participer à des salons de l’emploi ;
  • Participer aux processus d’intégration/de départ des collaborateurs et assurer la coordination avec les autres fonctions concernées ;
  • Être la personne de contact directe pour nos employés et les aider sur les questions liées aux ressources humaines et au cadre réglementaire ;
  • Assurer le traitement de toutes les demandes entrantes et, par conséquent, veiller à l’administration précise des dossiers des employés dans notre système de gestion des ressources humaines (MPLEO) ;
  • Être responsable de la rédaction précise des offres d’embauche, des contrats et des amendements ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH en proposant de nouvelles idées ;
  • Soutenir la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’institution ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la gestion des performances ;
  • Identifier les besoins en matière de formation et de développement des employés au sein des départements assignés, mais aussi au niveau de l’institution, et soutenir l’élaboration d’un plan ;
  • Gérer les possibilités d’apprentissage et de développement ;
  • Maintenir la conformité réglementaire avec les exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés ;
  • Organiser des réunions régulières avec vos départements respectifs, fournir des conseils et des recommandations en matière de ressources humaines, le cas échéant ;
  • Contribuer à des projets ad hoc et à des initiatives en matière de ressources humaines.

La liste ci-dessus n’est pas exhaustive et d’autres tâches pourront être ajoutées en fonction des besoins du service.

 

PROFIL 

 

  • Licence en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou une formation équivalente ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines dans plusieurs des activités susmentionnées ;
  • Vous êtes une personne dynamique qui travaille en équipe et qui possède d’excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;
  • Vous êtes bien organisé, flexible et capable de faire face à un grand nombre de tâches différentes dans une organisation dynamique ;
  • Vous avez d’excellentes aptitudes interpersonnelles , ainsi que de solides capacités rédactionnelles ;
  • Vous êtes capable de gérer des situations sensibles et confidentielles ; vous avez le sens de l’analyse et le souci du détail ;
  • La connaissance de la législation relative aux fonctionnaires sera considérée comme un atout ;
  • Maîtrise des outils informatiques courants ;
  • Toute connaissance ou expérience du SIRH « MPLEO » est considérée comme un atout ;
  • La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire (à l’oral et à l’écrit) ; l’allemand et le luxembourgeois seront considérés comme des atouts.

Si vous correspondez au profil ci-dessus et souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle.

Lors des dernières étapes du processus de recrutement, il sera demandé au candidat retenu de fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.